@Roland Quand j'étais directeur j'organisais tout le temps des barbeucs et des apéros entre tout le monde, sauf les proprios
Puisqu'on était sur une structure entièrement nouvelle, j'ai voulu d'emblée ne pas laisser apparaitre des barrières entre tout le monde.
Et bien c'était super cool. Y'avait une impression d'égalité qui était très agréable. Personne n'était ignoré et tout le monde se parlait entre humains et pas entre métiers ou status social.
@Roland C'était super cool, mais avec le recul j'aurais fait pareil avec les proprios. Déjà pour tenter de les décoincer et de les faire sortir de leurs préjugés (ça aurait été vain je pense), mais aussi pour assurer une certaine cohésion en cas de départ de ma part.
Quand je suis parti la moitié des employés m'ont suivi. Le gros foutoir. Et ce n'était pas le but, puisque je me libérerais juste de conditions de travail abominables qui m'ont poussé à un burnout.